Informações


OBJETIVO:

  • CONTEÚDO:

    • MÓDULO I - PRIMEIROS PASSOS PARA LIDERANÇA NA GESTÃO REMOTA
    • JUSTIFICATIVA:

      • Com a instabilidade do momento de crise e mudança súbita para o modelo de trabalho remoto, muitos líderes não estavam preparados para os novos desafios de gerir, estruturar e alavancar equipes remotas. Desse modo, algumas habilidades são necessárias para uma boa atuação da liderança para que se mantenha viva a cultura empresarial, reforce a criação de um ambiente de trabalho motivador, mesmo no trabalho em home office, mantendo a comunicação do time ativa e exercendo a empatia constantemente, já que o isolamento social pode ser pesada emocionalmente. Times remotos exigem que os líderes assumam vários papeis no dia a dia de trabalho, extrapolem os mesmos conceitos com equipes presenciais, tome decisões mais fluidas, assertivas e orientada a resultados.
      • PÚBLICO ALVO:

        • Líderes e interessados em aprender a cerca das peculiaridades da gestão remota de pessoas.
        • MINISTRADO POR:

          • Larissa Arruda
            tem formação em Administração de Empresas e Direito. É advogada com vasta experiência em estratégias para solução de demandas de alta complexidade na área trabalhista, Gestão do Contencioso Trabalhista e Advocacia Preventiva Trabalhista para empresas. Realiza Auditoria Trabalhista e Consultoria em Compliance Trabalhista. Pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho e Direito Previdenciário. Curso de Compliance na LEC – Legal Ethics Compliance com certificação CPC-A. Auditor Líder ISSO 37001 E 19001 em formação (Certificadora Brasileira de Gestão). Pós-graduada em Gestão Empresarial e Gestão de Pessoas. Certificada em Liderança pela Fundação Napoleon Hill, Certificação Internacional em Analista Comportamental, Leader Coach, Life Coach e Personal e Profissional Coaching.Desenvolve trabalho de Consultoria Empresarial com a missão de integrar a inteligência jurídica trabalhista à gestão de pessoas e ao coaching para transformar as relações de trabalho, buscando a alta performance empresarial.Professora da pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching. Professora de Direito e Processo do Trabalho. Palestrante. Idealizadora do curso Gestão de Pessoas e Relações Trabalhistas


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