Não se adequa

Não se adequa

O presente artigo apresenta e fundamenta o quanto o clima e a cultura organizacional dentro de uma organização está cada vez mais presente e impacta diretamente nos funcionários. O método utilizado foi o exploratório descritivo com o objetivo de descrever como o clima e a cultura de uma empresa podem afetar o rendimento tanto da organização quanto do funcionário. Para obtenção dos resultados da pesquisa fora utilizado um questionário eletrônico via Google forms, o qual fora respondido por pessoas que estão ou já estiveram em um ambiente de trabalho, onde tivemos 102 respostas. Tivemos resultados como: 56,9% dos 102 entrevistados descreveram o ambiente de trabalho como bom, já em relação ao receberem feedbacks todo mês apenas 26,5% dos entrevistados responderam que recebem feedbacks todos os meses. Os resultados nos mostram que embora com alguns resultados positivos, deve-se levar em conta o quanto a cultura e o clima organizacional afeta diretamente nos e no rendimento da empresa.

Os índices de violência contra a mulher têm despertado crescente atenção e gerado debates em diversos setores da sociedade, incluindo o meio acadêmico. Diante desse cenário, o presente trabalho busca compreender os fatores que contribuem para o aumento dos casos de violência contra a mulher. Metodologicamente, o estudo se baseia em uma pesquisa bibliográfica de abordagem qualitativa. Para isso, foi realizada uma busca na internet por estudos acadêmicos, reportagens e dados oficiais sobre a violência contra a mulher na sociedade brasileira. O estudo revelou que, historicamente, a violência contra a mulher está associada a fatores como o machismo, o sexismo e o patriarcado, entre outros.

Esse artigo tem como objetivo demostrar a inserção da mulher no mercado de trabalho, a luta para alcançar cargos de liderança, a importância e a necessidade da liderança feminina, da igualdade e equidade entre os gêneros no mundo corporativo e a capacidade da mulher em ocupar cargos do alto escalão das empresas. Com o aumento do ganho de espaço, as mulheres vêm desempenhando papéis socioeconômicos importantes, neles também acompanhados de muitas lutas, a fim de mudar ainda mais a presente realidade. O presente artigo visa relembrar que a entrada da mulher no mundo do trabalho vem trazendo mudanças estruturais e combatendo a contraposição de oportunidades. Na condução da pesquisa foi discutida a definição do termo liderança, as lutas enfrentadas para o ingresso da mulher no mercado de trabalho, os percalços que a mulher enfrenta no ambiente empresarial apenas por ser mulher e os impactos da liderança feminina no âmbito socioeconômico do país. Finalmente essa pesquisa é caracterizada pela metodologia exploratória descritiva com revisões bibliográficas e pesquisas em portais online de referência acadêmica.

Este presente artigo discorre sobre o Marketing Interno/Endomarketing e seu objetivo é discutir como essa ferramenta pode impactar positivamente no clima organizacional da empresa, e com isso aumentar o número de funcionários comprometidos e satisfeitos. Essa abordagem se manifesta como uma relação de troca entre funcionário e cliente, então, se o endomarketing é o marketing em uma organização, podemos dizer que as ideias são a fonte de motivação dos funcionários. Assim, foi realizada como metodologia uma revisão de estudos, pesquisas bibliográficas acerca de sua importância para as empresas e uma pesquisa exploratória descritiva, já que essa ferramenta é uma estratégia que utiliza técnicas de marketing voltadas para o público interno nas empresas. Dessa forma, o ambiente profissional que não adota esse método pode ser frequentemente desmotivador e gerar comunicações ruins, pois o endomarketing tem o objetivo de levar melhorias para o ambiente de trabalho, envolver os líderes e liderados em práticas como comunicação interna eficiente, programas de incentivo, benefícios, treinamento e ações que promovam a cultura organizacional.

Este artigo apresenta uma pesquisa exploratória com revisões bibliográficas sobre logística hospitalar, enfatizando sua definição e importância na gestão de estoques hospitalares com a implementação de tecnologia. O objetivo principal é destacar atividades relacionadas à gestão de estoques em hospitais para garantir a disponibilização de medicamentos e suprimentos essenciais, contribuindo para a segurança e a qualidade do tratamento dos pacientes. A gestão ineficaz de estoques pode afetar a satisfação dos pacientes, causar perdas humanas e ter implicações financeiras. A gestão eficiente reduz erros médicos, otimiza recursos e é crucial para a estratégia de gerenciamento de riscos. Inovações tecnológicas melhoram a rastreabilidade dos produtos, aumentam a eficiência operacional, economizam recursos financeiros e proporcionam um atendimento de qualidade aos pacientes.

Este trabalho científico visa analisar as transformações que vêm se perpetuando no e-commerce ao longo dos anos de 2019 a 2023. O objetivo geral é retratar as mudanças de hábitos dos consumidores e como as empresas vêm se adaptando para melhorar os serviços ofertados e a sua eficiência operacional, já o específico visa discutir como a utilização das ferramentas de KPI’s (Key Performance Indicator) auxiliam na redução de erros das operações do e-commerce e por fim, tratar sobre as questões que englobam o sucesso dos provedores logísticos compreendendo as funções que os provedores desempenham dentro da logística do e-commerce e como eles estão associados em etapas importantes para o êxito da empresa. A metodologia utilizada foi a pesquisa exploratória descritiva, foi elaborado um questionário online no Google Forms contendo vinte e quatro perguntas para funcionários de empresas do ramo do e-commerce, a fim de observar as transformações e operações logísticas no comércio eletrônico. Foram utilizadas também revisões bibliográficas em artigos, livros e blogs para realizar um levantamento teórico com a finalidade de embasar as informações recolhidas do formulário online.

O presente artigo traz um estudo sobre a importância do agronegócio no cenário brasileiro, e não só isso, mas também como a logística, usada de forma eficaz, pode ser um diferencial competitivo em um setor estratégico para o desenvolvimento econômico do país. Este trabalho é uma pesquisa exploratória descritiva, portanto, para ampliar e dar fundamentados a este trabalho foram feitos levantamentos através de formulário online em empresas de médio porte, a fim de entender como essas empresas avaliam a situação do agronegócio brasileiro, mas também para ter uma noção de como esta área levantamentos bibliográficos foram realizados, já que por muitas vezes é considerada defasada, mas é de extrema importância para a economia nacional. Ademais, este trabalho apresenta os principais gargalos do agronegócio, sendo um deles a dependência extrema do modal rodoviário, e como algumas soluções logísticas e o uso da tecnologia pode ser fundamental para melhorar os processos dentro da área do agronegócio, fazendo assim com que esses gargalos sejam diminuídos e a performance da área tenha um crescimento constante para a evolução econômica e social do país.

Este artigo tem como objetivo explorar e descrever a importância da tecnologia no ambiente de trabalho e na gestão empresarial, destacando seu papel e suas ferramentas nas organizações. Utilizando a metodologia de pesquisa exploratória com revisões bibliográficas, o estudo aborda como a tecnologia possibilita a execução de estratégias de gestão mais eficientes, especialmente a gestão baseada em dados, que fundamenta decisões e ações empresariais. Serão discutidos tópicos que abrangem a definição de gestão empresarial, a relação entre tecnologia e gestão, e a importância da tecnologia para o desenvolvimento empresarial na contemporaneidade, evidenciando sua relevância como peça-chave na gestão atual.

Este artigo investiga o impacto da ansiedade na vida social das pessoas da Geração Z. Utilizando metodologia de pesquisa exploratória com revisões bibliográficas, o estudo examina como a ansiedade afeta diversos aspectos da vida dessa geração, incluindo relacionamentos interpessoais, desempenho acadêmico e participação em atividades sociais. A análise revela que a prevalência crescente de transtornos de ansiedade entre jovens pode resultar em consequências significativas para o bem-estar social e emocional, influenciando diretamente sua qualidade de vida e desenvolvimento pessoal. Além disso, o artigo discute estratégias potenciais para mitigar esses impactos negativos, destacando a importância de intervenções precoces e suporte contínuo para promover a saúde mental na Geração Z.

A gestão de serviços terceirizados no Brasil tem sido uma estratégia fundamental para as empresas que buscam otimizar custos e focar em suas atividades principais. Este artigo, desenvolvido mediante pesquisa exploratória com revisões bibliográficas, destaca a dinâmica desse modelo de negócios, destacando a busca incessante por qualidade e eficiência, e a realidade do atual cenário brasileiro quanto a esses serviços. No atual cenário empresarial, marcado pela digitalização e competitividade, a terceirização se torna ainda mais relevante, exigindo das organizações uma gestão estratégica e alinhada com os objetivos corporativos. Discute-se também as estratégias de gestão para entender como as empresas lidam com serviços terceirizados na era digital. Abordam-se as razões pelas quais as empresas optam por terceirizar serviços, o papel da tecnologia e da inovação, a importância da responsabilidade social, como a legislação trabalhista se relaciona à terceirização, além das tendências futuras nesse segmento. Ao final, o artigo visa oferecer perspectivas valiosas para empresas e gestores que buscam aprimorar a gestão de serviços terceirizados, visando a excelência operacional e a satisfação dos clientes.

A pandemia, em particular, acelerou a necessidade de digitalização dos negócios, forçando empresas tradicionais a se adaptarem rapidamente ao ambiente virtual para sobreviverem, o e-commerce se estabeleceu como uma solução prática e segura para os consumidores na realidade em que estavam inseridos, isto resultou em um aumento expressivo nas transações online e levou muitas empresas a investirem em plataformas de comércio eletrônico e estratégias de marketing digital. No entanto, os negócios fora do mundo virtual foram afetados de maneiras diversas, enquanto alguns conseguiram se integrar ao ambiente online, outras empresas enfrentaram dificuldades para se adaptarem ao surgimento de tecnologias. Em suma, a relação entre a pandemia do COVID-19 e o avanço do e-commerce, revela a necessidade de adaptação e inovação por parte das empresas para se manterem competitivas em um mercado em constante evolução. Baseado nestes fatos, este presente artigo tem como objetivo contextualizar sobre o aumento do uso tecnológico na pandemia, que levou ao surgimento e ao avanço do e-commerce respectivamente. Ademais, analisar também como essa relação afetou negócios fora do mundo virtual. A metodologia utilizada para a construção deste artigo foi de natureza qualitativa e procedimento exploratório-descritivo com revisões bibliográficas.

Com o avanço tecnológico, os processos internos das empresas, em particular das companhias de Recursos Humanos, sofreram mudanças significativas. O presente trabalho aborda a implementação da inovação de inteligência artificial para otimizar os processos de recrutamento e a gestão de pessoas e destaca as desvantagens. À medida que a nova tecnologia, a IA, é capaz de acelerar a busca de candidatos, prever tendências de mercado e melhorar a qualidade da tomada de decisão, valem a pena avaliar os riscos relacionados ao vazamento de dados e à desigualmente social baseada em IA. A natureza da pesquisa é principalmente bibliográfica, e as fontes acessadas para a preparação do desenvolvimento incluem uma seleção de livros e artigos acadêmicos. O desenvolvimento aborda a importância da inovação tecnológica na explicação e prática das operações RH, o que é mais alvo de levantamento por mensuração numérica e laboratorial de parâmetro de dados e informação, a gestão de pessoas, o recrutamento, a seleção e as novas ferramentas e softward como PeopleAnalytics. Os benefícios ou desvantagens do uso dessas ferramentas são dados com ênfase em como a implementação pode prejudicar a eficiência e eficácia no processo de recrutamento e seleção, os riscos, que estão associados com vazamento de dados e falta de ética a necessidade de implementação de testes éticos. Combina a contribuições para o conhecimento destacadas pelo estudo constituem o esclarecimento de uma visão geral equilibrada da influência, a tecnologia de recrutamento moderna.

Este artigo tem como objetivo identificar contribuições da Neurociência para a gestão de pessoas, procurando uma visão diferenciada da gestão, que considere o ser humano capaz de construir a organização, de gerenciá-la mediante pensamento e ação, trazendo assim a sua contribuição para um ambiente melhor. E a neurociência tem oferecido insights valiosos para a Gestão de Pessoas, fornecendo uma compreensão mais profunda do comportamento humano no trabalho. Compreender como o cérebro funciona pode ajudar os gestores a criar ambientes de trabalho mais produtivos e saudáveis, bem como a desenvolver estratégias mais eficazes de liderança e motivação. A aplicação dos princípios da neurociência na Gestão de Pessoas pode resultar em equipes mais engajadas, criativas e resilientes, impactando positivamente o desempenho e a satisfação dos colaboradores, e contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. E os resultados apontaram que os gestores conhecem algumas ferramentas que estão ligadas a neurociência, porém não sabem como tirar um melhor proveito das mesmas. No entanto ainda há inúmeras possibilidades de melhorar a forma de gerir pessoas utilizando as práticas da Neurociência.

Qualidade no atendimento é algo que deve ser prioridade para qualquer tipo de empresa, independente de sua área de atuação. Atualmente, com a ampliação dos mercados, e, consequentemente, de seus consumidores, foram criadas novas demandas, estratégias e possibilidades de conhecer e captar novos clientes. O objetivo desse artigo é verificar como funciona o processo de relacionamento com o cliente na internet em diversas empresas e, como meta, verificar a redução de custos, aumento da agilidade no processo de atendimento e, principalmente, uma maior satisfação dos consumidores, o que consequentemente gera um lucro maior para a empresa. Para alcançar essas metas, foi feita uma pesquisa bibliográfica com utilização de dados coletados em artigos, livros e sites, além de uma pesquisa de caráter exploratório descritivo com 10 empresas da cidade de Salvador-BA. Considerando que a qualidade do atendimento é diretamente proporcional à satisfação do cliente, é importante ter um bom atendimento para manter clientes antigos e captar novos.

As empresas que desejam melhorias e crescimento devem investir em organização administrativa e estar atentas às novidades do mercado de trabalho, não apenas voltada para as ferramentas e material, mas também e sobretudo para o profissional humano, neste sentido está a profissão do Técnico em Administração. Analisar o cenário de uma empresa, principalmente as de médio porte, é fundamental para o alcance de objetivos, o conhecimento técnico é de suma importância nesta situação. Este artigo tem por finalidade evidenciar a importância do profissional técnico em administração para as médias empresas da Cidade do Salvador-BA, melhorar a gestão organizacional com a contratação de técnicos em administração, analisar o setor administrativo das empresas, compreender sua situação organizacional, evidenciando as empresas que admitem técnicos em administração, por meio de levantamento bibliográfico e pesquisa exploratória descritiva que foi desenvolvida através de questionário online elaborado no Google Forms.

Durante a pandemia do SARS-CoV-2, popularmente conhecido como COVID-19, cerca de 6 mil empresas da Bahia fecharam no ano de 2020. Como resultado das medidas restritivas para diminuir os casos e o número de mortes, que causou um caos na economia do estado, principalmente nos setores de turismo e transporte, agroindústria, e consequentemente, micro e pequenas empresas. Diante desse novo cenário temerário, empresas de diversas segmentações enfrentaram várias dificuldades e em meio a essa nova realidade, foi preciso desenvolver estratégias contábeis para driblar as consequências negativas neste novo cenário pandêmico, dessa formas, este artigo, desenvolvido por meio de pesquisa exploratória descritiva, tem como objetivo analisar e avaliar as diferentes estratégias contábeis adotadas por empresas na cidade de Salvador e região metropolitana, e suas subsequentes tomadas de decisões emergenciais em meio a pandemia, demonstrando como a prática de uma boa gestão financeira influencia diretamente no balanço financeiro de uma organização em meio a uma crise.

Este artigo aborda assuntos relacionados ao marketing digital, seu impacto nos negócios e as estratégias utilizadas na era digital, ressaltando o advento da internet como agente transformador da imagem das empresas no cenário atual. Também foram analisados o planejamento estratégico com ênfase na comunicação assertiva e a conectividade com o público-alvo, e estudados os fatores e ferramentas que podem auxiliar no uso eficaz do marketing como meio de aproximação, captação e fidelização de clientes no âmbito digital. Para desenvolver o artigo, foi desenvolvida uma pesquisa exploratória descritiva, revisões bibliográficas e coleta de dados por meio de formulário online da Google que foram respondidos por 77 (setenta e sete) consumidores brasileiros, com faixa etária variada, sendo todos maiores de 18 (dezoito) anos com o objetivo de entender e comprovar a importância, eficácia e impacto do marketing digital e estratégia de negócios nas organizações e suas vendas.

Com o crescimento e o grande avanço tecnológico muitas empresas têm investido no e-commerce, ou seja, o comércio eletrônico que surgiu entre os séculos XX e XXI. As vantagens do e-commerce vai muito além dos lucros, inclui a fidelização de novos clientes, maior alcance e melhor relacionamento com o consumidor. Para o e-commerce é essencial que se estabeleça o marketing que trará grandes benefícios para as empresas que trabalham com o comércio eletrônico. O presente artigo visa compreender o desenvolvimento e a importância do e-commerce para as empresas e os benefícios do marketing para ele, fazendo uma constatação do que realmente é aplicado em empresas de comércio digital no que diz respeito ao marketing, tendo em vista a importância do mesmo para qualquer tipo de negócio. Neste sentido, foram avaliadas 20 empresas de comércio eletrônico na cidade de Salvador - BA, para buscar soluções em marketing digital para as mesmas, além de medir a influência das práticas de marketing que já estavam sendo utilizadas nas vendas, alcance de público-alvo e publicidade das empresas. O objetivo geral desta pesquisa de método exploratória, descritiva é analisar a influência e importância do marketing digital nas empresas de e-commerce e quais os benefícios ele pode trazer para as mesmas.

O objetivo do estudo foi identificar os benefícios ligados à Análise Custo, volume e lucro em uma empresa do ramo de carnes e bebidas. Para tanto, foi utilizada metodologia classificável como quantitativa e qualitativa com o levantamento de dados através dos documentos fornecidos pelos gestores da empresa estudada. O levantamento de dados foi realizado através da coleta no sistema de gestão da empresa. Destaca-se como principais benefícios: (1) Identificação dos produtos mais lucrativos com base na margem de contribuição unitária, destacando o produto “PICANHA FATIADA” (33,46%); com maior percentual, a margem de contribuição unitária variou entre 33,46% e 9,09%. (2) Conhecimento da margem de contribuição total que através do cálculo torna-se possível analisar a participação que cada produto tem relacionado com o lucro; (3) Projeção da quantidade mínima a ser vendida (pontos de equilíbrios) que é de 6.239 unidades o ponto de equilíbrio contábil, 11.439 o ponto de equilíbrio financeiro e 8.271 unidades o ponto de equilíbrio econômico, no caso da empresa estudada as vendas durante o período analisado foram de 3.978 unidades, a baixo do esperado (5) Levantamento de um demonstrativo do resultado do período, com o resultado negativo de -R$13.397,10, dessa forma trazendo prejuízo para a empresa

Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, o fluxo de informações e operações complexas aumentam exponencialmente, o que torna indispensável a automação e a adesão de novas tecnologias que atendam às necessidades do mundo contemporâneo. Dentre os setores que compõem a logística, a gestão de distribuição - também conhecida como logística de distribuição, se destaca com grande relevância, visto que compreende boa parte dos custos do produto, já que está atrelado ao transporte, e este consequentemente impacta elevadamente no resultado das empresas. Em virtude disso, a distribuição também demanda alta tecnologia em sua gestão e, na era da logística 4.0, a implementação de sistemas tecnológicos são classificados como um dos principais precursores da 4º revolução industrial ou indústria 4.0. Baseado nestes fatos, o presente artigo objetiva analisar as diferentes tecnologias que podem ser aplicadas no processo da logística de distribuição, entender como funcionam e qual a influência desses sistemas dentro da cadeia de suprimentos, para tal foi realizada uma pesquisa exploratória descritiva com revisões bibliográficas em diversas fontes de estudos que auxiliaram na atual produção acadêmica.

Em virtude do constante avanço da globalização e da tecnologia, tornou-se essencial as empresas investirem, cada vez mais, em sustentabilidade, visto que os consumidores estão mais exigentes em relação às questões ambientais. Neste contexto, surgiu o termo logística reversa como um conjunto de medidas, ações e procedimentos sustentáveis que visam conceder um destino final e um reaproveitamento ecologicamente correto aos produtos descartados e aos resíduos gerados pelas empresas e indústrias, medidas essas que vêm acarretando diversos benefícios para as instituições como: redução de custos, credibilidade no mercado, oportunidade nos negócios e uma imagem institucional significativa capaz de despertar na sociedade uma consciência socioambiental. Essas práticas acabam se tornando saudáveis para o meio ambiente. Este artigo, foi desenvolvendo através de uma pesquisa exploratória descritiva com revisões bibliográficas e utilização de um questionário online com 22 perguntas para 48 empresas baianas para extração de dados que visam comprovar as informações. Essa produção científica tem como objetivo geral refletir sobre a logística reversa e seus impactos na sociedade atual, analisando o desenvolvimento das ações ambientais, bem como as consequências das medidas legais neste setor sobretudo, objetivando compreender os principais elementos da logística reversa e seus impactos gerais, especialmente no âmbito social, econômico e ambiental, além de ressaltar o desenvolvimento da consciência sustentável.

O presente artigo apresenta os impactos que a pandemia do Covid-19 ocasionou ao comércio de Salvador no ramo de bares e restaurantes, quando muitas empresas e microempreendedores tiveram que fechar seu negócio completamente culminando na perda de receita. Essa situação acarretou também na perda de emprego e renda dos trabalhadores do ramo, o que consequentemente, aumentou o percentual de famílias abaixo da linha da pobreza em Salvador-Ba. Depois de muitas lutas, perdas e aprendizados, alguns empresários conseguiram se recuperar reabrindo seu negócio, por causa da chegada da vacinação contra o Covid-19 que deu mais tranquilidade e segurança para essa reabertura. Nesta pesquisa serão abordados relevantes informações sobre o contexto pós-pandêmico, como as pessoas precisaram buscar novos meios de empreender para recuperar os prejuízos e manter seus negócios abertos por meio da inovação, estudos e mudanças no comportamento de empreender e também dos seus clientes. Foi necessário adaptar os negócios com o auxílio das redes virtuais para o retorno das atividades comerciais que foram evoluindo aos poucos para o modal presencial com segurança com o uso de máscara e álcool em gel. Este trabalho tem como objetivo geral analisar as consequências da pandemia do covid-19 no comércio de alimentos, do setor de bares e restaurantes em Salvador e os objetivos específicos, são pesquisar os impactos do covid-19 no comércio soteropolitano, e pesquisar ações realizadas pelas empresas para se adaptarem ao período pandêmico e como metodologia foi utilizada uma pesquisa exploratória descritiva com revisões bibliográficas em diversas fontes de pesquisas.

Na modernidade pandêmica em que o mundo se depara com avanços e reformas nos paradigmas tecnológico, industrial e logístico, as empresas tendem a acompanhar essa corrida econômica, essa competitividade adaptando-se à Quarta Revolução Industrial também denominada Industria 4.0. Logo, é notório que a logística se manifesta de maneira crescente às mudanças da industrialização onde as mesmas andam pelo caminho de novas estratégias, desde a inovação de ferramentas à otimização de processos na cadeia logística. Nesse sentido, o objetivo deste artigo é analisar as transformações, as adaptações e novas tendências sofridas por uma empresa do setor alimentício - atacado e varejo da Cidade de Salvador-BA e, assim, discorrer sobre a forma como a mesma reagiu diante da crise provocada pelo Coronavírus e evidenciar a participação da indústria 4.0 e suas tecnologias no ramo logístico. Em seguida, o procedimento metodológico escolhido para a realização deste artigo, um estudo de caso com levantamentos bibliográficos, onde obteve-se um diagnóstico das práticas e estratégias adotadas pela empresa. Os resultados obtidos expõem, avanços tecnológicos significativos na inovação de etiquetas eletrônicas, assim como, o sistema de Self Checkout, avaliação digital por meio da Rê, personagem desenvolvida através de inteligência artificial. Portanto, evidencia-se de maneira clara a eficiência e a importância da logística 4.0.

O presente artigo tem por objetivo trazer uma breve explanação quanto ao acesso à justiça pela população brasileira no decurso da história do país. O Brasil, de 1500 a 1822, foi uma das colônias portuguesas e, como ocorreu com a maioria destas, obteve farta herança de seu colonizador. Até o período da Primeira República pouco se tinha quanto a Direitos Civis, visto que o primeiro Código Civil Brasileiro só foi efetivamente ser promulgado no ano de 1916, porém, é possível encontrar dispositivos desde a Constituição Imperial de 1824, podendo traçar um primeiro perfil quanto a quem era dedicada ou não a jurisdição brasileira. Entre os anos de 1930 a 1985 tem-se um período de profunda instabilidade política, jurídica, econômica e social, atingindo todos os âmbitos da sociedade, desde a segurança à alimentação. O Brasil passa por grandes crises, sejam estas, reflexos dos conflitos internacionais, dos conflitos nacionais, do embate entre o regime capitalista e socialista decorrente da Guerra Fria e, ainda, das ditaduras que se impuseram, abolindo direitos e garantias fundamentais e oprimindo a população. Por fim, apresenta-se o período de retomada da democracia, com a promulgação da Constituição Cidadã de 1988, restaurando estes direitos e garantias fundamentais, acrescentando expressamente outros no texto constitucional, dandoos proteção, de modo que nada, a não ser a convocação de Assembleia Constituinte para criação de nova Carta Magna, poderá feri-los ou aboli-los. Traz ainda novos meios de acesso à justiça, sobretudo, pelos mais desfavorecidos, os mais pobres, que anteriormente foram desamparados, sendo uma de suas importantes inovações quanto à organização e as incumbências da Defensoria Pública.

Considerando a construção histórico-evolutiva do Direito no mundo, as diversas formas de poder estabelecidas pelo Estado nas mais diversas épocas e, sobretudo, a influência dos movimentos sociais, especialmente das camadas mais influentes da sociedade — muitas vezes voltada ao viés econômico —, na estrutura governamental dos países, o modo como se distribuiu os poderes da gestão estatal foram se adequando aos contextos vivenciados, chegando aos ideias do Barão de Montesquieu e a tripartição dos poderes alcançando, posteriormente, o aparato estatal que se consolidou: Poder Executivo, Legislativo e Judiciário. O que pretende-se discutir neste artigo é como essas dimensões das formas de distribuição dos poderes ao decorrer da história alcançou o que chamamos hoje de ativismo judicial, um fenômeno de protagonismo do Poder Judiciário frente aos demais poderes, sendo este reflexo do contexto político, jurídico, social e ideológico, sobretudo em na realidade brasileira, abordando, ainda, como este se apresenta na perspectiva legislativa — com fundamento na Constituição Federal de 1988 — e jurisdicional — frente ao controle de constitucionalidade e as súmulas vinculantes —. Para todos os efeitos, este artigo possui por objetivo estimular a reflexão e os debates acerca deste tema, o qual é e continuará sendo de suma importância, sobretudo para os demais desdobramentos políticos-jurídicos.

Este estudo visa analisar a importância do ensino da história e cultura afro-brasileira no ambiente escolar da Educação Infantil. Para tanto, está ancorado na pesquisa bibliográfica, de abordagem qualitativa. O estudo, em linhas gerais, evidenciou que ainda caminhamos a passos lentos no que diz respeito ao ensino da história e culturas africanas e afro-brasileira no cotidiano da sala de aula da educação infantil, por conseguinte na promoção de uma educação antirracista.

Este estudo visa analisar a importância do ensino da história e cultura afro-brasileira no ambiente escolar da Educação Infantil. Para tanto, está ancorado na pesquisa bibliográfica, de abordagem qualitativa. O estudo, em linhas gerais, evidenciou que ainda caminhamos a passos lentos no que diz respeito ao ensino da história e culturas africanas e afro-brasileira no cotidiano da sala de aula da educação infantil, por conseguinte na promoção de uma educação antirracista.

Conforme estabelecido na Lei de Execução Penal, n.º 7.210, datado de 1984, o cumprimento da pena deve fornecer condições para o prisioneiro para se integrar à sociedade. Assim, a finalidade da privação de liberdade é reabilitação e ressocialização do criminoso, buscando como resultado forma de igualar o mal que ele causou. Nesse sentido, esta pesquisa tem como pergunta de investigação: quais os desafios encontrados pelo/a Assistente Social no processo de ressocialização social da pessoa privada de liberdade? Trata-se de uma pesquisa bibliográfica. Os dados foram coletados no período a partir do mês de junho de 2022 com pesquisas sendo realizadas nos sistemas Scielo (Scientifc Electronic Libraty Online), Google Acadêmico e nas bases segundarias: código de ética e notas do Conselho Federal de Serviço Social, Declaração Universal dos Direitos Humanos e o Código Prisional Brasileiro. O objetivo geral desta pesquisa é analisar os desafios enfrentados pelo/a Assistente Social no processo de ressocialização social da pessoa privada de liberdade. E como objetivos específicos: Contextualizar o sistema prisional e seus aspectos históricos; identificar a importância da ressocialização social para pessoa privada de liberdade e discutir a atuação da/o Assistente Social nos espaços prisionais, bem como seus desafios quanto à ressocialização social do preso. Os resultados deste estudo mostraram que a/o Assistente Social tem papel fundamental no sistema penitenciário de modo a assegurar os direitos humanos dos apenados, criando condições para a ressocialização seja efetivada, como projetos voltados para educação e emprego e outras questões sociais e civis.

O presente artigo pretende principal discutir a atuação do/a assistente social na mediação entre a pessoa com deficiência (PCD) e o mercado de trabalho. Para seu alcance foi utilizado o método de pesquisa bibliográfica. O profissional de Serviço Social atua junto às pessoas com deficiências com ações pautadas em articular, com os demais profissionais de outras instituições, estratégias e alternativas de enfrentamento à violação de direitos fundamentais para as condições de vida e saúde desses usuários nos diversos espaços laborais. Na sociedade ainda há sinal de preconceito em relação à pessoa com deficiência, estando muitas empresas sem preparo para inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho, por conta disso, observou-se a necessidade do profissional de Serviço Social na empresa para mediação entre a classe trabalhadora e empregadora. O tema aqui abordado tem uma enorme importância, não só para pessoas com deficiência, mas também para toda sociedade que se preocupa com os direitos humanos, acessibilidade para todos e a inclusão de pessoas com deficiência para o mercado de trabalho.

O artigo aborda o direito à educação como instrumento de transformação social para crianças e adolescentes em situação de rua, cujo objetivo geral é analisar a educação como transformação social para crianças e adolescentes em situação de rua, bem como suas possibilidades e dificuldades. Os objetivos específicos são: discutir direitos e leis de proteção a crianças e adolescentes; investigar as dificuldades enfrentadas por crianças e adolescentes em situação de rua no acesso e permanência à educação; enumerar as limitações sociais vividas pelas crianças e adolescentes em situação de rua para o acesso à educação. A metodologia utilizada refere-se à pesquisa bibliográfica. Apresenta- se uma breve trajetória da educação brasileira desde a chegada dos jesuítas no Brasil, a Lei 9394/96 e o Decreto Federal nº 7053/2009, que estabelece a Política Nacional para a População em Situação de Rua. Diante das ponderações apresentadas, percebe-se que apenas um grupo restrito da sociedade tem de fato o direito à educação assegurado, enquanto crianças e adolescentes que estão em situação de vulnerabilidade seguem desassistidos em relação aos seus direitos. Nesse sentido, deve-se levar em consideração que a educação é um direito fundamental e deve ser ofertada a crianças e adolescentes com absoluta prioridade nos termos da Constituição Federal 1988, da Convenção sobre os Direitos da Criança 1989 e do Estatuto da Criança e do Adolescente, Lei nº 8069, de 1990.

A primeira fase da dosimetria da pena é conhecida como “análise da culpabilidade”. Nessa etapa, o juiz analisa os elementos objetivos e subjetivos do crime e do criminoso para determinar a pena-base. Os elementos objetivos referem-se à gravidade da conduta criminosa, como o tipo de crime, as circunstâncias em que ocorreram, as consequências para a vítima e a periculosidade demonstrada pelo agente. Esses fatores são geralmente avaliados com base na descrição do crime prevista na legislação penal. Já os elementos subjetivos envolvem a análise das circunstâncias pessoais do réu, como antecedentes criminais, conduta social, personalidade, motivos do crime e grau de participação. O juiz pode levar em consideração elementos como arrependimento, colaboração com as autoridades ou reincidência. Com base nessas análises, o juiz estabelece a pena-base, que é o ponto de partida para a definição da pena final. A partir da pena-base, podem ser aplicadas circunstâncias agravantes ou atenuantes, bem como outras etapas da dosimetria, para determinar a pena definitiva.

O semiárido faz parte de uma região que sofre frequentemente com períodos de secas, sua geologia de rochas cristalinas aumenta a quantidade de íons nos poços, dificultando o acesso à água potável. O problema de falta de recursos hídricos para as gerações atuais e futuras, atribuiu a necessidade de uma alternativa para o aumento desta disponibilidade hídrica usando a dessalinização por osmose reversa. Este trabalho pretende o estudo do processo de dessalinização para obtenção de água potável como uma alternativa para o problema de falta de recurso hídricos na região semiárida, mostrando o cenário de escassez de água potável, os parâmetros de água potável e salgada, e o processo de osmose reversa para a transformação da água salgada. Utilizando o método de revisões bibliográficas feitas através do Google acadêmico, com abordagem qualitativa e explicativa. Os dados apresentados neste estudo teórico foram baseados nos trabalhos Dessalinização por Osmose Reversa da autoria de Flávia Pereira da Silva e Jonatas Motta Quirino, A Dessalinização no contexto da gestão de águas em Israel: Comparação com o caso brasileiro da autoria de Douglas Oliveira de Freitas e Tecnologias de Dessalinização por Membranas e seus custos e a Importância das técnicas e uso da dessalinização da água da autoria de José Elizaldo Júnior. Os resultados indicam que a dessalinização é uma opção viável para a transformação da água salgada para a água potável, sendo necessário implementar uma planta dessalinizadora, proporcionando a melhora da escassez da região e proporcionando o bem-estar da comunidade local.

O intuito desse estudo é apresentar as diversas abordagens que o poder público – em todas suas esferas – e a iniciativa privada tem adotado visando manter o funcionamento de uma das primeiras ferrovias do Brasil – a Estrada de Ferro da Bahia ao São Francisco – que desde a sua implantação e atualizações até os dias atuais, tem enfrentado sérias dificuldades de natureza econômica e de perda da finalidade original no processo de atrofiamento do transporte ferroviário no país causado por políticas públicas adotadas de forma desordenada na segunda metade do século XX, cujas consequências influi diretamente na deficiência atual nos modais de transporte brasileiro. As autoridades públicas têm o desafio de modernizar o sistema de transporte ferroviário na periferia de Salvador, que operava em condições precárias de funcionamento, apresentadas em pesquisas de campo, feitas no equipamento e nas dependências da empresa pública estadual responsável por sua operação. A ferrovia cumpriu um papel muito importante na vida dos moradores do Subúrbio Ferroviário, que após a desativação do sistema que ininterruptamente operou por mais de 160 anos, tiveram de enfrentar outro sistema deficitário que é o do ônibus municipal, que carrega outra série de desvantagens. Enquanto houver o retardamento da operação do novo modal ferroviário mais rápido e ecologicamente responsável, o Brasil avança a menores passos no tangente a redução da emissão °do carbono gerado pela queima de combustíveis fósseis, sendo possível através da implantação de modais de baixo impacto ao meio ambiente e retarda o desenvolvimento socioeconômico e o combate a vulnerabilidade social de uma das áreas mais populosas de Salvador.

Não se enquadra.

O estágio é uma prática comum no Brasil, onde o estudante que está concluindo a graduação, terá a oportunidade de aplicar, na realidade empresarial, os conhecimentos adquiridos na faculdade e, dessa forma, que lhe possibilite experiências e aprendizado. Consequentemente, a obtenção de reconhecimento interno e externo da empresa, com vistas à inserção no mercado de trabalho e futuramente o desenvolvimento de sua carreira profissional. Neste sentido, o estudo foi desenvolvido a partir do objetivo geral da pesquisa, a análise do papel do estagiário nas empresas e a importância para a formação profissional. Com esse propósito, a pesquisa teve como objetivos específicos: identificar a motivação do estudante em ser estagiário; verificar a relação entre estagiário, empregador e colaborador, assim como observar o retorno para a empresa com a empregabilidade do estagiário. A metodologia aplicada para atender a finalidade desse estudo, foi a pesquisa bibliográfica por meio dos teóricos que produziram anteriormente acerca do tema proposto e embasado sob a orientação do histórico da legislação no Brasil que regulamenta o estágio.

O presente artigo foi realizado com base nas experiências vivenciadas no setor comercial em organizações de culturas diferentes e convívio com diversas personalidades profissionais distintas, pelo interesse da autora. A principal motivação para realização da pesquisa foi apresentar o ambiente comercial de maneira clara e sensata destacando pontos positivos e negativos que podem ser vividos, ampliando a necessidade do bom clima organizacional para a área, analisar melhorias do clima organizacional no setor comercial a partir de estratégias e regras onde se encontram maiores desafios competitivos, mantendo a motivação dos funcionários. É possível ter uma visão ampla da organização através da pesquisa de clima organizacional e após analisado oferecer melhorias aos colaboradores. O setor comercial é um dos setores mais importantes de uma organização e com isso, é necessária maior atenção e cuidado com os profissionais para que seja possível reter os talentos desde o processo seletivo.

O objetivo do presente artigo é relatar a evolução e desenvolvimento do departamento de Recurso Humanos dentro das organizações, no que diz respeito ao capital humano, o qual abrange recrutamento, seleção, plano de cargos e salários, segurança, saúde ocupacional e outros. Um departamento que ao longo dos anos, dentro da organização, tornou-se de grande relevância, uma vez que, não só se preocupa com a empresa, também, o desenvolvimento de pessoas, o que não ocorria no passado, quando a empresa era voltada à produção, sem se preocupar com o zelo do trabalhador. Sua evolução se deu a partir do século XX, em meio a Revolução Industrial, com o nome de Relações Industriais, pois detinha uma forte relação, empregado, empregador, tendo seu crescimento, logo após a revolução Industrial. Apesar de ter várias denominações, em outras empresas, o setor de Recursos Humanos, é voltado à relação comum, empresa, colaborador. O objetivo geral da pesquisa foi entender a evolução do Departamento de Recursos Humanos. E a metodologia utilizada para desenvolver a pesquisa científica, foram dados bibliográficos, como, livros, sites, documentos históricos, estudos de caso, artigos e outros.

A motivação é algo muito relevante nas relações humanas e no trabalho, pois está atrelada ao desempenho na execução de atividades confiadas a determinada função com a devida aptidão objetivando o produto, o cliente. Não estar satisfeito no ambiente de trabalho pode acarretar inúmeros problemas físicos e psíquicos, uma das doenças que podem afetar os trabalhadores é a Síndrome de Burnout, com efeitos que podem levar a problemas psicossociais referentes ao aumento do esgotamento emocional e prejuízo na energia laboral e despersonalização. Este trabalho tem o propósito de verificar a relação da motivação no trabalho através de algumas teorias e a Síndrome de Burnout, demonstrando fatores que interferem nas atividades, o sentimento associado ao trabalho e ao desenvolvimento profissional.

O aumento de patologias geradas por conta de pressões que ocorrem no ambiente de trabalho trouxe a necessidade de uma pesquisa bibliográfica, o stress na saúde psíquica do trabalhador em ambiente laboral procura apresentar suas fases, quais as principais causas que levam um trabalhador a apresentar o stress a partir de uma abordagem behaviorista. O sistema capitalista trouxe mudanças no mundo do trabalho e este evento aparenta estar alusivo a uma imensa carga de trabalho mental, exigência de tempo, grande responsabilidade, ausência de apoio, cobranças internas, etc. A pesquisa bibliográfica foi o material adotado para o desenvolvimento deste estudo. Ao longo desta pesquisa concluiu-se que com a aceleração da busca por resultados, que o aumento das cobranças feitas por parte da empresa ao trabalhador, está prejudicando seu rendimento no ambiente de trabalho e levando esse indivíduo a adquirir doenças psíquicas como o stress, que não só prejudicam seu trabalho, mas, também sua vida social e familiar, o deixando sem qualidade de vida.

O objetivo deste artigo é fazer perceber como as instituições podem adoecer o indivíduo com as pressões que elas exercem sobre seus colaboradores e com tantas mudanças no ambiente de trabalho, o sujeito precisa dar conta de todas as exigências para manter este trabalho, mas a carga que isso acarreta, pode trazer o adoecimento para o indivíduo, causando problemas na sua vida. A partir disso, investigar o modo como essas empresas, muitas vezes, não consideram que o homem é um ser biopsicossocial, e que o equilíbrio entre o psiquismo e o trabalho do sujeito precisa ser preservado.

O objetivo deste artigo é demonstrar o contexto histórico do trabalhador nos séculos anteriores, e como os avanços tecnológicos geraram grandes mudanças para o desempenho da organização. Como elas tendem a impactar e transformar os trabalhadores dos séculos XXI. De que forma a pirâmide de Maslow e a teoria do Herzberg influenciaram nas organizações, nas motivacionais do sujeito. A importância de uma cultura organizacional, ou seja, diversidade contemporânea de uma organização. Como a Psicologia Organizacional contribui para a ascensão das organizações e as suas demandas. De que maneira a chegada das empresas do futuro tende a impactar mais ainda com a tecnologia. Assim, modificando e transformando a dinâmica de uma sociedade

Este artigo tem como objetivo avaliar o impacto da psicologia industrial para a qualidade do desenvolvimento laboral do século XXI, propondo discutir como a psicologia atua -a através dos esforços investigativos do psicólogo – na busca do conhecimento de aspectos importantes para a qualidade do desenvolvimento laboral, bem como as repercussões psíquicas provocadas pelo trabalho em excesso, rotineiro e muitas vezes opressor, demonstrando como as condições e as exigências do mercado de trabalho na atualidade adormecem o sentido da vida, deixando no colaborador as marcas do sofrimento, que se manifestam nas mais variadas doenças classificadas como ocupacionais, além de atentar contra a saúde mental.

Com os impactos da revolução tecnológica em diferentes em diferentes esferas da sociedade, a busca de conhecimento e apropriação dessas ferramentas, desses instrumentos tecnológicos, os sujeitos são conduzidos, a uma mudança de comportamento, em especial, no âmbito organizacional. Diante da perspectiva de reestruturação do trabalho, esse estudo visa refletir acerca dos impactos dos avanços tecnológicos na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores diante dos aspectos motivacionais. É importante na atuação da prática profissional do psicólogo organizacional identificar os fatores motivacionais que podem influenciar no desempenho do trabalhador e compreender o que causa satisfação do sujeito em sua relação profissional com suas atividades funcionais.

O presente artigo descreve o processo de uma pesquisa diante da importância da implementação da ética na avaliação psicológica para a promoção de qualidade de vida do indivíduo no âmbito laboral. Partindo da ideia de que a ética é essencial para o processo da avaliação psicológica que pode ser entendida como um processo técnico e científico de coleta de dados, estudo e interpretação das informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, portanto, de estratégias psicológicas, métodos, técnicas e instrumentos. Código de ética profissional, esteja ele expresso ou não em códigos oficiais visando garantir que as relações entre os profissionais da área e destes com a sociedade ocorram envolvendo valores tais como o respeito e a dignidade. O código de ética estabelece padrões para que o profissional possa refletir sobre a sua prática, tornando-se consciente da sua responsabilidade pessoal e coletiva, pelas consequências de suas ações no exercício profissional. Possibilitando assim, que o psicólogo seja o filósofo da ciência denominada Psicologia, refletindo sobre quais ações são necessárias para construção do bem e da qualidade da vida do outro e da organização.

Este artigo tem como objetivo geral identificar através do líder quais são as melhores formas dentro de uma organização para a administração de situações conflitantes e o estabelecimento de determinadas metas para melhorias. Na introdução retrata a importância de um líder dentro de uma organização e a sua visão nos conflitos existentes. Em seguida trata sobre o conceito de conflito, seus tipos e o clima organizacional, para tratamento da insatisfação em decorrência das relações conflitantes. Identifica o papel estratégico da comunicação e os relacionamentos interpessoais sendo fatores interligados e, por fim, analisa a diferença de líder versus chefe e a teoria da motivação profissional, tendo como exemplo a pirâmide de Maslow. Conclui-se que a liderança é de suma importância para a organização e tem um papel de grande responsabilidade nas situações que envolvem motivação e conflito.

Este presente artigo apresenta considerações teóricas a respeito da temática gestão de pessoas e as relações interpessoais, um olhar sobre o clima organizacional, uma organização com um gestor que sabe lidar com a satisfação dos seus colaboradores muda o futuro da empresa. Pois uma empresa com um colaborador motivado vai crescer na reputação, como também financeiramente. Por isso é de suma importância cuidar da saúde mental dos seus funcionários e saber enfrentar os conflitos que venham surgir. O artigo teve como objetivo geral identificar como as relações interpessoais mal estabelecidas podem prejudicar o ambiente de trabalho. A metodologia utilizada nesta pesquisa foi a bibliográfica que desenvolvida a partir de materiais disponíveis nos sites públicos eletrônicos sobre o tema, foram utilizados arquivos científicos também a partir dos teóricos que escreveram sobre o tema.

Este presente artigo apresenta considerações teóricas a respeito da temática o poder de incentivo a criatividade e inovação nas empresas, incentivar a criatividade e inovação nas empresas é fundamental para quem pretende sobreviver em um mercado cada vez mais competitivo. Para que isso seja possível, a mesma deve adotar estratégias que melhoram o fluxo de trabalho e abrem espaço para que profissionais possam adotar escolhas mais ousadas no seu dia a dia. Assim, os serviços do negócio tornam-se mais inovadores e atraentes. O artigo teve como objetivo geral analisar qual a utilização e importância da criatividade e inovação nas empresas, A metodologia utilizada nesta pesquisa foi a pesquisa bibliográfica que se desenvolve a partir de materiais já elaborados e disponíveis em meios públicos eletrônicos e físicos sobre a temática, foram utilizados artigos científicos, revistas, monografias e e-books.

O objetivo do presente artigo é relatar a evolução e desenvolvimento do departamento de Recurso Humanos dentro das organizações, no que diz respeito ao capital humano, o qual abrange recrutamento, seleção, plano de cargos e salários, segurança, saúde ocupacional e outros. Um departamento que ao longo dos anos, dentro da organização, tornou-se de grande relevância, uma vez que, não só se preocupa com a empresa, também, o desenvolvimento de pessoas, o que não ocorria no passado, quando a empresa era voltada à produção, sem se preocupar com o zelo do trabalhador. Sua evolução se deu a partir do século XX, em meio a Revolução Industrial, com o nome de Relações Industriais, pois detinha uma forte relação, empregado, empregador, tendo seu crescimento, logo após a revolução Industrial. Apesar de ter várias denominações, em outras empresas, o setor de Recursos Humanos, é voltado à relação comum, empresa, colaborador. O objetivo geral da pesquisa foi entender a evolução do Departamento de Recursos Humanos. E a metodologia utilizada para desenvolver a pesquisa científica, foram dados bibliográficos, como, livros, sites, documentos históricos, estudos de caso, artigos e outros.

Essa cartilha tem como objetivo abordar religiosidades e meio ambiente, de forma dinâmica, apresentando a relação de algumas religiões com o meio ambiente.

Não se enquadra.

Não se enquadra.

Não se enquadra.

Este artigo refere-se à importância da transversalidade racial no processo de formação profissional de Assistentes Sociais, propondo alargar as discussões da dimensão racial em consonância ao projeto ético-político e Assistentes Sociais, considerando o processo formativo ambiente de construção e discussão da profissionalização do Serviço social, para direção de uma sociedade menos desigual, no que tange reconhecer a estrutura histórica de divisão de classes e as violações de direitos despendida a população negra. Os objetivos deste estudo buscam compreender o processo de formação profissional do Serviço Social, apresentando a importância do contexto histórico racial para o processo de formação de Assistentes Sociais e apontando a contribuição da transversalidade da dimensão étnico-racial no processo formativo de Assistentes Sociais para minimização do racismo. O resultado obtido foi que a inserção da ótica racial de forma transversal no processo de formação profissional de Assistentes Sociais possibilita um exercício profissional que se aproxima do projeto ético-político da categoria por uma sociedade menos racista e mais democrática.

O presente artigo tem por finalidade abordar o tema TDAH (transtorno déficit de atenção e hiperatividade) nas organizações. Hoje virou um modismo se falar em TDAH, mas são poucas as pessoas que realmente têm o conhecimento sobre esse assunto, que está sendo um dos mais discutido atualmente. O artigo faz uma análise de como inserir e manter um colaborador com TDAH nas organizações, fez se necessário uma pesquisa com referências bibliográficas e leitura para se evidenciar um resultado positivo para a organização e o TDAH.

O presente estudo se refere ao trabalho de conclusão de curso tendo como tema os benefícios do RH BAHIA – SAP, no âmbito da Secretaria de Desenvolvimento Econômico do Estado da Bahia. Trata-se de um estudo de caso, cujo objetivo é verificar o sistema SAP para a gestão de recursos humanos. Diante do avanço tecnológico, as organizações estão buscando cada vez mais soluções que possibilitem não só a diminuição dos custos como a potencialização de seus resultados. Nesse sentido, tornou-se necessário na empresa o uso de um sistema que pudesse transmitir os dados com mais rapidez e que atendesse a todos os setores. Refere-se a um estudo de caso com nível descritivo e a abordagem qualiquantitativa. Para a coleta de dados foi realizada uma entrevista com a coordenadora do RH e a analista da folha de pagamento; também foram usadas técnicas de estatísticas. Utilizando os dados coletados, nota-se que o sistema é de boa qualidade, mas precisa que sejam feitas correções

A diversidade de gênero e sexualidade no ambiente de trabalho há muito tempo deixou de ser um assunto que passe despercebido. Hoje, é uma realidade que necessita ser discutida, vivenciada e principalmente aceita. Além da sociedade, algumas organizações vêm tomando consciência do quanto é importante saber lidar com a diversidade, buscando maneiras de orientar os seus colaboradores heterossexuais quanto a sua integração com os homossexuais, para que juntos consigam ter um ambiente organizacional harmonioso e produtivo. O público LGBT vem a cada dia, ganhando seu espaço no mercado de trabalho e, nesse contexto, se torna de suma importância que os gestores analisem e estudem maneiras de lidar ou enfrentar a diversidade sexual no ambiente organizacional. Este artigo tem como finalidade descrever os principais obstáculos enfrentados pelo colaborador LGBT no ambiente de trabalho das empresas e Indicar alternativas de integração do colaborador nas organizações.

O presente artigo busca analisar a vivência de sexualidade para trabalhadores não-heterossexuais a partir de suas reflexões acerca dos limites, possibilidades e consequências do processo de assunção de suas sexualidades no ambiente organizacional. Assim, revisitamos pesquisas sobre a homossexualidade no ambiente de trabalho, discutimos sobre a diversidade nas organizações e no trabalho, e a busca de valorização da identidade dos homossexuais. De modo geral, enfatizo alguns fatores que facilitam ou dificultam a assunção e os impactos para os homossexuais no mundo corporativo. Analisa a ideologia da diversidade em um país com profundas desigualdades sociais e poucas possibilidades de mobilidade social especialmente para as minorias. A ideia de diversidade tem aparentemente o mérito de opor-se a estandardização da sociedade industrial. Contudo, nas organizações a diversidade é uma falsa novidade. Ela não muda o valor das pessoas, pois estas continuam a ser consideradas por meio da ótica da produção.

O presente estudo visa refletir sobre a relação da Organização com as doenças psicossomáticas do colaborador e as perspectivas da Psicologia para o cuidado da qualidade de vida do mesmo. Desejando como resultado, favorecer para a desconstrução do olhar da Organização perante o colaborador adoecido, que na maioria das vezes, é um olhar estigmatizador. Desenvolve-se a partir da análise de quais são as principais motivações e causas de afastamentos do trabalho por doenças psicossomáticas nas Organizações. Discute se o papel da empresa e a importância da família no processo de reabilitação, e as possíveis contribuições do Psicólogo Organizacional para qualidade de vida do trabalhador segundo entendimento da psicanálise.

O presente artigo aborda a atuação da assistente social na Escola Parque de Salvador no núcleo de atendimento de projetos especiais composta por equipe multidisciplinar com objetivo de proposta de intervenção no atendimento ao estudante com a família e funcionários da escola. O artigo fundamenta-se no método dialético, com procedimentos de pesquisa descritiva, exploratória pesquisa bibliográfica e pesquisa documental. Aborda o percurso histórico da educação no Brasil reflete a exclusão da classe trabalhadora, as mudanças na legislação educacional de acordo com interesse das configurações na estrutura política e socioeconômica no país e enfrentamentos dos assistentes sociais para regulamentação de atuação nas instituições públicas de ensino. Desta forma, identifica-se nas discussões a questão social na Escola e a relevância da atuação do (a) assistente social na redução das diversas expressões da questão social no atendimento ao usuário, família e funcionários na Escola Parque de Salvador.

O presente trabalho tem como lócus explicitar o Serviço Social na habitação execução dos projetos de pós-ocupação e como se dá o acompanhamento do Assistente Social frente às diretrizes das ações. Serviço Social na habitação uma experiência de inserção dos projetos de pós-ocupação em Salvador. A pesquisa foi pautada pela abordagem qualitativa, que permite conciliar com outras estratégias de coleta de dados, possibilitando maior compreensão do fenômeno a ser pesquisado, tendo o método descritivo para análise das informações obtidas em campo a partir da observação participante que também foi estabelecendo contato direto entre o pesquisador e de campo, com a utilização da entrevista semiestruturada, com uma Assistente Social. Os resultados abordam a contribuição e atuação do Serviço Social no projeto de pós-ocupação na perspectiva de todos os instrumentos necessários para a sobrevivência do indivíduo e com a sua importância fundamental é ter um olhar e a percepção de viabilizar um desenvolvimento comunitário melhor.

O projeto político e econômico que conduz a sociedade brasileira, está direcionado a responder as demandas imediatas do capitalismo. Consequentemente coloca o desenvolvimento sócio-intelectual e humano, tratada como simples resposta de uma economia saudável. A metodologia usada no artigo traz a perspectiva do materialismo histórico, em uma reflexão crítico-dialética. Buscamos ainda apresentar o contexto da organização e estrutura do ensino superior no país desde sua construção e mudanças históricas. Pesquisamos a compreensão de discentes/docentes sobre a subordinação à qual a educação superior se encontra e o compromisso sócio-político do Estado. Nessa perspectiva, aplicamos um questionário estruturado, com caráter quantitativo e qualitativo. A análise dos dados destaca a influência do fator “etnia/raça” ao acesso, inexistência de escola sem partido, educação superior como melhor que prepara para o mercado de trabalho, classifica o investimento com educação superior como pessoal e sócio-econômico, além de classificar o congelamento de gastos com educação como incoerente, o que para nós acaba por sugerir a necessidade desse debate no seio da sociedade.

Este artigo foi proposto pela docente Katia Camillo, coordenadora do curso de graduação em Direito da Faculdade Visconde de Cairu, e tem como objetivo abordar de forma coesa sobre o assunto presente na Constituição federal, Da Ordem Social, Capítulo III, Da Educação, da Cultura e do Desporto, com um enfoque na Seção I, Da Educação. Explanando seus aspectos gerais, a história de como surgiu a educação, o conceito de educação e como o Direito Brasileiro e sua Constituição Federal se comporta em relação a esse tema. A metodologia presente neste trabalho é bibliográfica, focada na Constituição Federal Brasileira.

O presente artigo tem como objetivo analisar de forma coerente e coesa sobre a notória importância do compliance ambiental dentro de empresas que querem seguir corretamente as normas e diretrizes da legislação ambiental, virando assim eco-friendly. Para isto, usaremos as legislações ambientais em vigência atualmente, pesquisas bibliográficas, artigos científicos, em pró de estimular e conduzir a informação sobre o presente tema deste artigo.

O presente trabalho teve por finalidade analisar a Inteligência Emocional (I.E.) da equipe de enfermagem do setor de hemodidâmica de um hospital da cidade do Salvador no enfrentamento das situações do cotidiano tendo a necessidade de analisar como essa mesma equipe utiliza a I.E. nas diversas situações as quais são expostas. O percurso metodológico dessa pesquisa deu-se através de um estudo de caso, em nível descritivo, com abordagem qualitativa e quantitativa. O estudo evidenciou que a equipe de enfermagem, em análise, possui equilíbrio emocional, demonstrando um bom nível de I.E. segundo teste aplicado.

Tendo o fenômeno da terceirização como seu objeto central de discussão, este trabalho visa identificar e discutir os principais diplomas legais que disciplinam a matéria no ordenamento jurídico brasileiro, bem como o texto final aprovado pela Câmara dos Deputados do Projeto de Lei 4330/2004, o qual tem a pretensão de tornar a terceirização irrestrita para toda e qualquer atividade laboral, trazendo implicações contratuais diversas para as pessoas envolvidas na questão.

Este trabalho tem por objetivo identificar como as grandes empresas ao serem classificadas nos níveis de Governança Corporativa lidam e executam a prática do “ser sustentável”, já que este é um quesito novo que vem sendo adotado em função das novas práticas e da internacionalização contábil que, teve como base a Natura, empresa de produtos de higiene e cosméticos, políticas e ações adotadas que visam principalmente o crescimento econômico à promoção do bem-estar social e ambiental. Foi realizada uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório com a compreensão do tema abordado da Natura, empresa com sede em Cajamar/SP, como fonte de informações e estudo. Foi constatado que a empresa analisada além de lidar com a Sustentabilidade, trabalha não só em seu favor, mas em favor do meio ambiente e as comunidades em seus entornos, deixando suas diretrizes na “Visão de Sustentabilidade 2050” em que já traz as reduções nas emissões de gases do efeito estufa, a redução de insumos e resíduos em toda sua cadeia de valor como exemplo para que outras empresas também possam adotá-las e com isso reduzam o impacto e a produção de rejeitos no meio ambiente.

Por tanto tempo, a Contabilidade foi vista apenas como um conjunto de informações tributárias, mas atualmente, com um mercado competitivo ela é vista como um instrumento de gestão que auxiliam os administradores na gestão dos negócios, seja no planejamento, execução e controle. Em vista disto, o profissional contábil passou a ter mais destaque, porém, ainda há certa resistência por parte de alguns empresários e administradores quanto ao desconhecimento da função da profissão contábil. O presente trabalho visa demonstrar e identificar a função e a valorização do profissional contábil dentrodas organizações, para continuidade no mercado. Foi realizada uma pesquisa empírica, utilizando o questionário como técnica de coleta de dados com os empresários na cidade de Salvador. Foi realizada uma pesquisa empírica, utilizando o questionário como técnica de coleta de dados com os empresários na cidade de Salvador. Do universo de 20 empresários obtivemos o retorno de 14 respostas. Diante das respostas encontramos semelhanças na visão que, o profissional contábil tem considerável importânciapara o crescimento dos negócios, assessorando-os não apenas de maneira burocrática, mas gerencialmente, agregando de forma positiva no desenvolvimento da empresa.

Este artigo tem como objetivo verificar como se dá a prestação de contas nas empresas do terceiro setor, através da seguinte questão de pesquisa: qual o desafio da Contabilidade diante do terceiro setor nas prestações de contas? A Contabilidade é uma importante ferramenta de apoio à gestão no terceiro setor, pois a partir dos procedimentos de prestação de contas pode-se garantir a credibilidade das instituições desse segmento, na medida em que atua de forma transparente em relação ao destino dado aos recursos a elas confiados na execução de sua missão social. Esta é uma pesquisa bibliográfica descritiva, com abordagem qualitativa, tendo como objetivo conhecer os procedimentos de prestação e contas da Fundação de Apoio a Pesquisa e Extensão (FAPEX), pra isso foi utilizado um roteiro de entrevista com o gerente do setor de prestação de contas da Fundação. As respostas obtidas demonstram como se dá a prestação de contas e quais os desafios encontrados diante do atual cenário econômico.

Esse estudo busca investigar a forma mais adequada para se apresentar relatórios gerenciais, a fim de verificar a possibilidade de que, tanto o empresário, quanto o investidor tenham as mesmas vantagens, ou seja, para que isso aconteça essas informações as empresas devem apresentar relatórios gerenciados ou o melhor seria apresentar relatórios voluntários? Através dessa investigação será esclarecido como se dá a transparência existente em ambas as formas de gerenciar e definir o que será mais saudável para as tomadas de decisão. Com isso é muito importante que as informações fornecidas na elaboração dos relatórios para tomada de decisão sejam completas e fidedignas, pois, independente da forma como será elaborada, quanto mais próximas da realidade, mais transparentes e claras maiores segurança e confiabilidade serão transmitidas para o mercado, facilitando assim o crescimento da entidade e a captação de recursos através de investidores, financiadores, bancos e Governo.

A filosofia Just In Time (JIT) é um sistema de administração que visa aprimorar a produtividade e eliminar os desperdícios, utilizando materiais com qualidade e na quantidade necessária, utilizando o mínimo de instalações, equipamentos e recursos humanos. O JIT foi aplicado na Empresa Solaris Equipamentos e Serviços, com o objetivo de aperfeiçoar o seu processo produtivo e assim possibilitar uma melhor competitividade perante o mercado. Foi realizado um estudo de campo de caráter descritivo na referida organização, a fim de analisar a opinião em relação às melhorias obtidas na organização após a aplicabilidade do método JIT. Os resultados foram analisados por meio de análise estatística e organizados através de tabulação, e em seguida confrontados com dados pesquisados em bibliografias. Quanto à opinião dos entrevistados após a aplicação JIT, a maioria absoluta concordou que houve redução do retrabalho, redução do desperdício, diminuição do lead time, aumento no rendimento da produtividade, melhoria da comunicação Inter setorial e da competitividade da empresa. Entretanto, em relação à redução do estoque de matérias primas e peças para manutenção obteve-se o maior percentual de opiniões discordantes. Assim, de acordo com os dados obtidos, a aplicação do JIT proporcionou significativas melhorias para esta organização. Este estudo detalha os processos de aprendizagem organizacional e mostra a grande importância da consolidação dos conceitos deste método para reforçar a construção do conhecimento voltado à produção dentro das empresas modernas.

Este trabalho aborda os aspectos das Normas Brasileiras de Contabilidade Técnica aplicada às Entidades Cooperativas, destacando as características e as observações legais pertinentes às cooperativas. Teve o objetivo deidentificar o conhecimento e a aplicabilidade dessas normas pelos contadores que fornecem serviços às cooperativas no Estado da Bahia. Com isso, foi contextualizadoum breve histórico sobre o cooperativismo; identificada as Leis que estão pautadas às cooperativas; contextualizada a contabilidade com o profissional contábil e identificada as Normas Brasileiras de Contabilidade - NBC aplicada às Sociedades Cooperativas. Por meio de representação de gráficos e tabelas foi apresentada a consolidação dos dados referentes àpesquisa empírica, realizada por meio de questionário, como técnica de coleta de dados com alguns profissionais da área contábil. O questionário foi dividido em dois blocos, o primeiro bloco contendo informações para o esboço do perfil do profissional e o segundo bloco para verificação da aplicabilidade das normas contábeis.Com a pesquisa foi possível verificar que os profissionais de contabilidade prestam serviços a diferentes entidades e que não são em sua totalidade aplicada as normas técnicas conforme é disciplinado.

A carga tributaria constitui-se em um significativo empecilho para o desenvolvimento econômico e social da gama empresarial do Brasil. Algumas medidas urgentes devem ser tomadas para que o país atinja a efetividade do seu potencial, como por exemplo, realizar uma reforma tributária. A Desoneração da Folha de Pagamento foi um projeto lançado pelo Governo Federal, intitulado como o Plano “Brasil Maior” em agosto de 2011, com o objetivo principal de estimular a formalização do mercado de trabalho, uma vez que a contribuição previdenciária dependerá da receita bruta da empresa e não da folha de salário. Com isso o Governo Federal busca a efetivação do seu plano diminuindo os custos com a folha de salário e se espera que através desse valor economizado as empresas possam aumentar a oportunidade de emprego. O objetivo desse estudo é identificar se a desoneração da folha de pagamento trouxe mais empregabilidade nos empreendimentos do município de Salvador BA. Para tal, foram realizados dos estudos de caso com aplicação de questionário. Os resultados obtidos evidenciaram que a substituição da CPP pela CPRB houve aumento na carga tributária para uma empresa e redução para outra, ou seja, para a empresa que possui um quadro de funcionário relativamente grande como é o caso da empresa “B” objeto de estudo dessa pesquisa, teve redução da carga tributária. Já para a empresa que tem seu quadro de funcionário pequeno, como exemplo a empresa “A”, objeto de estudo dessa pesquisa teve prejuízo não atingindo o objetivo da desoneração da folha de pagamento. Conclui-se por meio deste estudo que a desoneração da folha de pagamento é uma medida benéfica somente para algumas empresas. Enquanto está vai alavancar o desenvolvimento de algumas, outras sairão oneradas com tal medida.

A competitividade e a globalização têm despertado uma nova preocupação emtodas as profissões. O que não é diferente na contabilidade,que teve a necessidade deadequar-se a nova realidade para atuar de forma significante no mercado de trabalho. A pesquisa investigativa pontuou qual a atual situação dos contadores formados nosanos de 2013 e 2014 pela Fundação Visconde de Cairu, e identificouas dificuldades encontradas pelos egressos no mercado contábil, um estudo que foi da realidade, a real necessidade do mercado de trabalho, das especializações eperspectivas profissionais destes contadores. Neste sentido, inicia-se esta pesquisa com um relato de como a Contabilidade começou no Brasil, passando para o campo de atuaçãoprofissional do contador, eas exigências impostas no mercado atual, osdados foram coletados na pesquisa por meio de questionário feito via internet. Comoresultado final deste trabalho mostra-se como os profissionais se sentiram e se preparam para atender as exigências do mercado.

As microempresas e empresas de pequeno porte (ME e EPP) são responsáveis por uma parcela relevante da economia do país, pois representam o maior número de empresas e maior volume de contratações. Incentivando ainda mais as políticas públicas de desenvolvimento das ME e EPP, a Lei Complementar 123/06 dispõe sobre os benefícios dessas empresas em licitações públicas, uma vez que o volume das compras governamentais se torna uma alternativa de renda para estas. A contabilidade integra o processo licitatório por meio das informações contábeis extraídas das Demonstrações (Balanço Patrimonial e Demonstração do Resultado do Exercício). Por sua vez, tais informações são utilizadas pela Secretaria de Administração do Estado da Bahia (SAEB) – órgão licitatório do Estado e usuário externo desses dados – como instrumento de decisão na contratação das empresas para participar dos certames públicos. Assim, a presente investigação objetivou mostrar a percepção do órgão (SAEB), envolvido nas licitações públicas do estado da Bahia, como usuário das informações contábeis, oriundas das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte que participam dos certames públicos. Para tanto, recorreu-se à fontes bibliográficas e documentos oficiais, bem como utilizou-se o método de pesquisa de campo, a partir do qual foram coletadas entrevistas com duas servidoras da SAEB que lidam diariamente com as licitações públicas do Estado. Ao efetuar as leituras e analisar os dados, concluiu-se que a educação continuada dos profissionais da contabilidade é necessária para assessorar os micro e pequenos empresários nos processos licitatórios, colaborando para que estes alcancem êxito e sucesso no mercado.

A Lei de Responsabilidade Fiscal foi introduzida como instituição orçamentária disciplinadora das finanças públicas brasileiras a fim de conter o endividamento municipal, através da imposição de limites de endividamento. Este por sua vez, dificulta a atuação dos entes públicos, pois a despesa com juros e serviços da dívida diminui os recursos disponíveis para a execução de despesa que geram serviços e bens à sociedade. Desta forma, o presente estudo objetivou identificar a relação Dívida Fundada Líquida(DFL)/Receita Corrente Líquida (RLC) dos municípios baianos; e como objetivos específicos verificar, a evolução da RCL no período de 2000 até 2013; mensurar a participação das despesas com juros e amortização da dívida, na composição das despesas dos entes. Para identificar tais índices foi utilizado o Sistema de Coleta de Dados Contábeis dos Entes da Federação (SISTN), da Secretaria do Tesouro Nacional (STN), sendo utilizada análise estatística no tratamento dos dados coletados. Pode-se afirmar que a partir de 2000, houve significativa redução da relação DFL/RCL, na maioria dos municípios pesquisados, e que além do controle do estoque da dívida, al longo desses anos houve um incremento na RCL o que influenciou positivamente na manutenção dos índices de endividamento dentro dos limites legais.

O presente trabalho tem como objetivo demonstrar como o marketing pode auxiliar na longevidade das micro e pequenas empresas, além de desmistificar o errôneo conceito que se tem do marketing como ferramenta exclusiva de propaganda. Este tema foi escolhido por se tratar de uma área muito promissora da administração brasileira e que ainda necessita ser desenvolvida para melhor atender as demandas do mercado e devido ao número crescente de empresas que fecham ano após ano pela falta de preparo e conhecimento dos empreendedores. Neste contexto, o conhecimento e aplicação de ferramentas que o marketing disponibiliza poderão auxiliar ao empreendedor desde a concepção da sua empresa até a entrega do produto ou serviço ao seu cliente.

A presente pesquisa tem como objetivo analisar o papel da Consciência na atuação socialmente responsável junto aos moradores em situação de rua, que fazem parte do Projeto “Levanta-te e Anda”. Metodologicamente, foi realizada uma pesquisa bibliográfica a partir de autores, tais como: Barreto (2006,2013); Baumanz(2001); Dias (2012),Edinger(1999). Como resultado foi identificado que o trabalho desenvolvido pelo Projeto tem oportunizado despertar o desejo de mudança; desenvolver e fortalecer a dignidade humana; Recuperar os dons (habilidades) perdidos; trabalhar as feridas que surgiram ao longo da história. O presente artigo está dividido da seguinte forma, Introdução que abordará o tema da responsabilidade social como um fator importante para a realização de qualquer atividade seja ela de cunho financeiro ou não. Vocação do ser humano como um chamado individual, tendo como base a liberdade e o amor. Consciência e Responsabilidade Social, o indivíduo só será capaz de servir o outro sem interesse no momento em que o mesmo tem despertado a consciência, e isto se dará através do autoconhecimento. O projeto Levanta-te e Anda realiza um trabalho com pessoas em situação de rua, que busca através de diversas ações, despertar o desejo de mudança e recuperar a sua dignidade e valor. O trabalho da Responsabilidade Social e da Consciência do projetoprocura não apenas trabalhar as necessidades imediatas (assistencialismo), mas através das diversas atividades procura integrar essa pessoa dentro do grupo que se encontra, e a partir dessa valorização do todo, tenta despertar o desejo de transformação. Considerações Finais e Referências.

Este artigo tem como objetivo geral demonstrar modelos de sustentabilidade ambiental como forma de fazer negócios, bem como um novo papel da empresa na sociedade. Portanto explanou questões sociais do bairro de Canabrava e a postura das empresas a fim de analisar o problema daquela região exercendo assim seu papel social e também ambiental. A sustentabilidade ambiental e a responsabilidade social são ferramentas indispensáveis para que uma organização tenha um diferencial de competitividade no mercado atual?Foram feitas pesquisa bibliográfica, leitura de artigos que abordam este tema e um estudo de caso a fim de responder esta questão, além de alcançar os objetivos do artigo. O tema proposto se justifica porque promove amplo conhecimento tanto na área de Gestão Empresarial quanto na área Ambiental e proporciona entendimento da importância dos recursos naturais na vida dos seres humanos.

O Setor de Recursos Humanos no século XXI passa a assumir um novo estilo organizacional para atender às crescentes necessidades de eficiência das empresas em diversas tomadas de decisão, deixando de ser um departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro de uma organização, passando por uma nova descoberta das pessoas em suas essências, a fim de garantir resultados e adicionar valor a empresa. Este artigo tem por objetivo principal investigar o papel e competências demandadas ao RH. Para dissertar sobre este assunto, foi preciso buscar pilares de sustentação, assuntos relacionados que pudessem contribuir e respaldar o desenvolvimento do trabalho, tais como pesquisas na busca da percepção dos Colaboradores, Administradores de Empresas edo próprio RH sobre o setor, no intuito de trazer resultados não somente financeiro e quantitativo as empresas, mas também aspectos direcionados aos colaboradores, aumentando a satisfação profissional para que os mesmos sejam orientados a atingirem as metas especificadas. O presente estudo trata da razão do setor de Recursos Humanos apesar de presente nas Organizações, serainda desconhecido em seus processos.

Este artigo tem como objetivo geral apresentar a importância da resiliência no mundo corporativo. O mercado é um grande oceano em que as empresas navegam, e certamente essas empresas encontrarão águas turbulentas. Nesses períodos turbulentos, é preciso manter o foco, ter criatividade, motivar a equipe e se manter firme. Essas são as características de profissionais resilientes, cada vez mais requisitados e importantes para as novas organizações. Nessa pesquisa são apresentados os conceitos de resiliência, bem como feita uma análise das características dos profissionais resilientes destacando sua importância e sua contribuição nas diversas situações organizacionais. Através deste artigo podem-se identificar os caminhos que se deve seguir para se conseguir desenvolver uma atitude resiliente, realizando práticas sempre assertivas e que inspiram confiança. Este artigo firma-se em pesquisa teórica através de obras e artigos eletrônicos, usando pensamento de autores como, por exemplo, Campello, Cury e Piovan que são considerados grandes difundidores da resiliência.

Os pontos de observância neste artigo buscam incentivar as potencialidades do turismo em comunidade, identificando o modo de vida de cada local e introduzi-lo em sistemas sócios econômicos como forma fomentadora de trabalho, renda e desenvolvimento sustentável. Além disso, visa conscientizar as camadas sociais para o conhecimento popular em autogestão, por intermédio da troca de experiências e permanência dos seus referenciais, valorizando o sentimento de pertencimento. Para tanto, estabelece como objeto de estudo o distrito de Baiacu, município de Vera Cruz, ilha de Itaparica – BA, no intuito de divulgar, promover, valorizar e preservar as características genuínas existentes e seu aproveitamento na perspectiva do Turismo de Base Comunitária.

Nossa pesquisa fala sobre a Virtualidade gerenciamento de servidores, que já deixou de ser uma tendência e agora é uma realidade que bate a porta das empresas, trazendo inúmeras vantagens a todos que buscam economia e recursos e uma gestão de TI mais eficaz. Abordamos em nosso trabalho as principais características da virtualidade, suas vantagens e desvantagens, quais são as tecnologias e ferramentas mais utilizadas na adoção e gerenciamento dessa técnica ecustos e alterações na infraestrutura de uma empresa que planeje adotá-la.

Não se enquadra.

O presente artigo aborda as transformações ocorridas no turismo com o uso das Tecnologias de Informação. Diante da realidade atual, delimita-se como problema: como as tecnologias de informação influenciam na condução dos negócios turísticos? Delineiam-se como objetivo geral, avaliar a influência da internet no turismo e objetivos específicos, verificar a aplicação da tecnologia de informação no turismo e nas agências de viagem; analisar as consequências da TI no turismo, na sociedade atual; apontar as vantagens e desvantagens do uso da internet no mercado do turismo. A partir da metodologia de revisão de literatura, foram pesquisados diversos autores, cuja abordagem atendesse aos objetivos. Foi verificado que atualmente, com o uso da TI e a mudança na relação econômica entre as agências de viagens, as companhias aéreas e os usuários, as agências foram obrigadas a adaptar-se, criando novas estratégias, para tornar-se competitivas e manter-se no mercado.

Este trabalho procura dar ênfase a um novo consumidor, que está descrito nos parâmetros da futura sociedade brasileira, destinada a ser de um público mais velho e experiente. Esses clientes são o da terceira idade. Mostra as características como escolha de produtos e serviços, uso e preferências pessoais para uma decisão de compra. E também de como as empresas procuram focar nesse segmento. Uma característica particular desse contexto é o fator do crescimento, em alguns anos, da população idosa do Brasil, tornando-se esse segmento bastante favorável para empresas investirem e garantirem o sucesso. A partir de pesquisas em artigos acadêmicos, notícias, livros, e sites que têm como foco o público idoso; os sites estudados demonstram que já existem ações que focam nesse tipo de clientes, não só promovendo a venda de produtos, mas tornando mais fácil a vida dessas pessoas. Uma das conclusões destes estudos é de que a renda das pessoas da terceira idade melhorou com o passar dos anos, apesar das classes menos favorecidas não conseguirem identificar amplamente esse aumento de renda. Com esse crescimento do poder de compra das pessoas, é possível proporcionar uma nova procura por produtos e serviços que facilitem suas vidas, supram suas necessidades e, principalmente, realizem seus desejos. Principalmente porque esses consumidores potenciais procuram por descanso, novidades, cuidar da saúde e especialmente diversão, para suprir muitas vezes a falta de tempo que tinham antes com a vida profissional ativa. Os resultados indicam que a terceira idade é um diferencial e chama atenção das empresas para o cuidado que se deve ter ao lidar com esse nicho de mercado que cresce gradativamente, pois esses consumidores são de diversas épocas e tendem a ter comportamentos, filosofias, costumes, gostos diferentes e diversificados à medida que eles descobrem suas vontade ou que queiram relembrar algum momento do passado. Por serem maduros e experientes, são bastante exigentes no que consumir e procuram sempre o melhor que faça suprir suas necessidades e principalmente seus desejos. Portanto analisam bastante todos os tipos de serviços e produtos que estão sendo oferecidos pelo mercado direcionado a eles.

Este artigo aborda as situações do contemporâneo mercado de eventos matrimoniais. De acordo com o passar dos tempos, foi perceptível a perda de tradições e originalidade em alguns rituais da celebração dos casamentos. O capitalismo ditou moda e até costumes antiqüíssimos tem sido cada dia mais extintos. Assim, os empreendedores deste trade3 buscaram profissionalizar-se e estudar novas tendências a fim de inovar e conquistar uma demanda sedenta de expectativas e sonhos. Através do estudo de caso da empresa de Assessoria de Eventos Organiza, a autora buscou ainda referências bibliográficas que a embasassem para compreender as mudanças comportamentais dos clientes e ferramentas para analisar as estratégias de sobrevivência e competitividade deste potente segmento.

Com o mercado cada vez mais amplo e competitivo e com o avanço da tecnologia, as organizações passaram a produzir muito mais em menos tempo para acompanhar as tendências do mercado, subtraindo do meio ambiente seus insumos, para colocar no mercado competitivo produtos de alta qualidade, a fim de satisfazer as necessidades cada vez mais exigentes dos seus clientes. Devido a demanda muito grande de produção das organizações, são gerados resíduos e emitidos gases prejudiciais ao meio ambiente. A briga das ONGs relacionadas ao meio ambiente vem chamando a atenção, fazendo com que muitas empresas se posicionem quanto à responsabilidade ambiental, que tornou-se um dos grandes desafios estratégicos das empresas em várias partes do mundo, inclusive no Brasil. A questão meio ambiente vai além de quanto as organizações podem contribuir para a melhoria da qualidade de vida de uma comunidade, na verdade é a forma como se colocam diante de todos, o que será decisivo para o seu sucesso e permanência no mercado e está à frente da competitividade. Portanto, meio ambiente significa sustentabilidade. E para as organizações sustentabilidade significa estratégias de negócios – operar, conquistar confiança e colher resultados, mostrando dessa forma que a responsabilidade ambiental e o desenvolvimento sustentável chegou enfim às organizações .

Este artigo apresenta resultado e análise de um estudo exploratório junto a assistentes sociais responsáveis pela supervisão do estágio curricular em instituições da área da saúde, especificamente em hospitais da rede pública, privada e filantrópica de alta e média complexidade. Tem como objetivo identificar o recorte didático metodológico na ação do supervisor de campo de estágio curricular em Serviço Social, na orientação dos estagiários na instituição, identificando dificuldades operacionais na ação profissional quanto ao projeto ético político do Serviço Social cuja sustentação se dá na apropriação do conhecimento científico e na defesa da cidadania. Contempla pesquisa de campo, em cinco hospitais gerais do município de Salvador. Dez assistentes sociais participaram do estudo. Identificou-se a partir do referencial teórico utilizado nesta atividade e a percepção do projeto ético político profissional pelo assistente social, necessidades de atualização para esses profissionais no exercício da prática formativa.

Constata-se, atualmente, a importância da contabilidade como instrumento para a adequada gestão e controle dos condomínios atribuindo transparência e confiabilidade nas informações financeiras dessas organizações. Assim, este trabalho teve como objetivo identificar como a contabilidade foi aplicada nos processos gerenciais de controle do patrimônio condominial. Através de pesquisa de campo realizada com síndicos e administradores de condomínios residenciais de Salvador, pretendese mostrar como esses condomínios estão sendo administrados diante do crescimento e modernizações na construção e reforma de edifícios residenciais. Os resultados apontam que as organizações condominiais apesar de não visar lucro, apreendem atividades de razões contábeis, financeiras e trabalhistas. Embora nesta pesquisa a autogestão predomine na administração de condomínios, a busca por empresas especializadas para assessoria traz resultado significativo para o problema abordado neste trabalho. Ao analisar as respostas dos questionados, percebeu-se que os síndicos utilizam a contabilidade na sua gestão, porém há a necessidade de aperfeiçoamento ao utilizar essa ferramenta até mesmo por aqueles que têm assessoria de profissional especializado.

A qualidade de vida como produto de ações de terceiros, atendendo o ponto de vista, que visa ao desenvolvimento de uma sociedade. Pode-se compreender essa temática através de outra ótica, na qual a comunidade tornar-se a artista principal da realidade, caracterizando qualidade de vida conforme sua própria leitura. O foco deste artigo é identificar no associativismo um provável instrumento de melhoria da qualidade de vida para as rendeiras de Ilha de Maré. Os objetivos específicos são: conceituar qualidade de vida; apresentar diversas concepções de associativismo, os instrumentos legais elaborados para supervisionar a criação de associação e mostrar os resultados das atividades desenvolvidas em Santana, localidade de Ilha de Maré. Com uma abordagem metodológica qualitativa foi realizada a pesquisa-ação. Como instrumento de coleta de dados e informações realizou-se a observação direta, pesquisa bibliográfica, entrevistas in loco, por meio de entrevistas semiestruturadas com as rendeiras. O universo pesquisado foi às rendeiras de Ilha de Maré. A amostra foi composta por 30 (trinta) rendeiras. Sugere-se a organização de uma associação como uma forma de empoderamento da comunidade. O sucesso desta ação está no envolvimento de todos.

A mobilidade urbana é uma preocupação de todas as cidades e em especial, as capitais e grandes metrópoles, pois, com o crescimento populacional que esses grandes centros urbanos se deparam, fica praticamente impossível não se preocupar com a questão da mobilidade. Tratando-se, ainda, de uma cidade que pretende sediar jogos da Copa do Mundo de 2014, essa preocupação torna-se ainda mais presente e urgente. Uma vez que existem prazos a serem cumpridos. Diante das informações obtidas, serão feitas análises dos projetos de mobilidade elaborados pela prefeitura Municipal de Salvador, em parceria com os governos estadual e federal. Foram analisados, equipamentos, obras de intervenção viária e seus respectivos custos. Caso não se constate a viabilidade de tais projetos foram apresentadas propostas alternativas que podem substituir tais projetos levando-se em consideração a preservação do meio ambiente, a sustentabilidade e, consequentemente, uma melhor qualidade de vida para a sociedade. A mobilidade urbana foi analisada sob os diferentes pontos de vista de cada meio de transporte, que em alguns casos estavam gerar choque de interesses, uma vez que cada ponto de vista visa privilegiar um respectivo meio de transporte..

O novo contexto de trabalho nas organizações trouxe aos profissionais uma série de desafios que exigiram a quebra de paradigmas gerenciais, resultando na valorização do capital humano, tendo como foco principal a procura por profissionais, cujos valores pessoais estejam alinhados aos da organização. O reflexo desse modelo tende a ser a crescente adequação de funcionários altamente comprometidos com uma visão integrada, com o todo, capaz de contribuir na união de esforços para a conquista dessas vantagens competitivas. Este artigo visa analisar a importância da comunicação interna nas organizações no comprometimento dos resultados.

O controle interno é uma ferramenta que fiscaliza as ações administrativas, com o intuito de auferir o cumprimento da legislação que se aplica aos órgãos públicos, prevenindo e corrigindo eventuais irregularidades que venham ser praticadas pelo próprio ente que os realizou. A partir deste contexto objetiva-se responder o seguinte problema: os municípios baianos desenvolvem suas atividades na observância das leis que regulam o controle interno? Observando as leis que norteiam o controle interno municipal: Lei 4320/64, Constituição Federal 1988 e com a instituição da Lei de Responsabilidade Fiscal em 2000, todos os municípios são obrigados a prestar conta dos atos e fatos praticados ao final de cada exercício, a partir de então se tornou imprescindível à implantação de controle interno para que estes pudessem atender os requisitos analisados pelos controles externos. Trata-se de uma pesquisa descritiva quanto ao seu objetivo do tipo bibliográfica, documental através do estudo em 14 (quatorze) municípios da Bahia, com abordagem qualitativa e quantitativa. Concluise com esta pesquisa que o controle interno municipal não atende os requisitos previstos nas leis norteadoras, que são a efetividade e eficácia para garantir o cumprimento das metas e bom uso dos recursos públicos.