O objetivo do presente artigo é relatar a evolução e desenvolvimento do departamento de Recurso Humanos dentro das organizações, no que diz respeito ao capital humano, o qual abrange recrutamento, seleção, plano de cargos e salários, segurança, saúde ocupacional e outros. Um departamento que ao longo dos anos, dentro da organização, tornou-se de grande relevância, uma vez que, não só se preocupa com a empresa, também, o desenvolvimento de pessoas, o que não ocorria no passado, quando a empresa era voltada à produção, sem se preocupar com o zelo do trabalhador. Sua evolução se deu a partir do século XX, em meio a Revolução Industrial, com o nome de Relações Industriais, pois detinha uma forte relação, empregado, empregador, tendo seu crescimento, logo após a revolução Industrial. Apesar de ter várias denominações, em outras empresas, o setor de Recursos Humanos, é voltado à relação comum, empresa, colaborador. O objetivo geral da pesquisa foi entender a evolução do Departamento de Recursos Humanos. E a metodologia utilizada para desenvolver a pesquisa científica, foram dados bibliográficos, como, livros, sites, documentos históricos, estudos de caso, artigos e outros.

Universidade Corporativa, organizações, capacitação.

O presente artigo foi realizado com base nas experiências vivenciadas no setor comercial em organizações de culturas diferentes e convívio com diversas personalidades profissionais distintas, pelo interesse da autora. A principal motivação para realização da pesquisa foi apresentar o ambiente comercial de maneira clara e sensata destacando pontos positivos e negativos que podem ser vividos, ampliando a necessidade do bom clima organizacional para a área, analisar melhorias do clima organizacional no setor comercial a partir de estratégias e regras onde se encontram maiores desafios competitivos, mantendo a motivação dos funcionários. É possível ter uma visão ampla da organização através da pesquisa de clima organizacional e após analisado oferecer melhorias aos colaboradores. O setor comercial é um dos setores mais importantes de uma organização e com isso, é necessária maior atenção e cuidado com os profissionais para que seja possível reter os talentos desde o processo seletivo.

O estágio é uma prática comum no Brasil, onde o estudante que está concluindo a graduação, terá a oportunidade de aplicar, na realidade empresarial, os conhecimentos adquiridos na faculdade e, dessa forma, que lhe possibilite experiências e aprendizado. Consequentemente, a obtenção de reconhecimento interno e externo da empresa, com vistas à inserção no mercado de trabalho e futuramente o desenvolvimento de sua carreira profissional. Neste sentido, o estudo foi desenvolvido a partir do objetivo geral da pesquisa, a análise do papel do estagiário nas empresas e a importância para a formação profissional. Com esse propósito, a pesquisa teve como objetivos específicos: identificar a motivação do estudante em ser estagiário; verificar a relação entre estagiário, empregador e colaborador, assim como observar o retorno para a empresa com a empregabilidade do estagiário. A metodologia aplicada para atender a finalidade desse estudo, foi a pesquisa bibliográfica por meio dos teóricos que produziram anteriormente acerca do tema proposto e embasado sob a orientação do histórico da legislação no Brasil que regulamenta o estágio.