O objetivo do presente artigo é relatar a evolução e desenvolvimento do departamento de Recurso Humanos dentro das organizações, no que diz respeito ao capital humano, o qual abrange recrutamento, seleção, plano de cargos e salários, segurança, saúde ocupacional e outros. Um departamento que ao longo dos anos, dentro da organização, tornou-se de grande relevância, uma vez que, não só se preocupa com a empresa, também, o desenvolvimento de pessoas, o que não ocorria no passado, quando a empresa era voltada à produção, sem se preocupar com o zelo do trabalhador. Sua evolução se deu a partir do século XX, em meio a Revolução Industrial, com o nome de Relações Industriais, pois detinha uma forte relação, empregado, empregador, tendo seu crescimento, logo após a revolução Industrial. Apesar de ter várias denominações, em outras empresas, o setor de Recursos Humanos, é voltado à relação comum, empresa, colaborador. O objetivo geral da pesquisa foi entender a evolução do Departamento de Recursos Humanos. E a metodologia utilizada para desenvolver a pesquisa científica, foram dados bibliográficos, como, livros, sites, documentos históricos, estudos de caso, artigos e outros.

Evolução, Recursos Humanos, Organizações, Capital Humano, Empregado, Empregador.

Este presente artigo apresenta considerações teóricas a respeito da temática o poder de incentivo a criatividade e inovação nas empresas, incentivar a criatividade e inovação nas empresas é fundamental para quem pretende sobreviver em um mercado cada vez mais competitivo. Para que isso seja possível, a mesma deve adotar estratégias que melhoram o fluxo de trabalho e abrem espaço para que profissionais possam adotar escolhas mais ousadas no seu dia a dia. Assim, os serviços do negócio tornam-se mais inovadores e atraentes. O artigo teve como objetivo geral analisar qual a utilização e importância da criatividade e inovação nas empresas, A metodologia utilizada nesta pesquisa foi a pesquisa bibliográfica que se desenvolve a partir de materiais já elaborados e disponíveis em meios públicos eletrônicos e físicos sobre a temática, foram utilizados artigos científicos, revistas, monografias e e-books.

Este presente artigo apresenta considerações teóricas a respeito da temática gestão de pessoas e as relações interpessoais, um olhar sobre o clima organizacional, uma organização com um gestor que sabe lidar com a satisfação dos seus colaboradores muda o futuro da empresa. Pois uma empresa com um colaborador motivado vai crescer na reputação, como também financeiramente. Por isso é de suma importância cuidar da saúde mental dos seus funcionários e saber enfrentar os conflitos que venham surgir. O artigo teve como objetivo geral identificar como as relações interpessoais mal estabelecidas podem prejudicar o ambiente de trabalho. A metodologia utilizada nesta pesquisa foi a bibliográfica que desenvolvida a partir de materiais disponíveis nos sites públicos eletrônicos sobre o tema, foram utilizados arquivos científicos também a partir dos teóricos que escreveram sobre o tema.

O presente artigo descreve o processo de uma pesquisa diante da importância da implementação da ética na avaliação psicológica para a promoção de qualidade de vida do indivíduo no âmbito laboral. Partindo da ideia de que a ética é essencial para o processo da avaliação psicológica que pode ser entendida como um processo técnico e científico de coleta de dados, estudo e interpretação das informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, portanto, de estratégias psicológicas, métodos, técnicas e instrumentos. Código de ética profissional, esteja ele expresso ou não em códigos oficiais visando garantir que as relações entre os profissionais da área e destes com a sociedade ocorram envolvendo valores tais como o respeito e a dignidade. O código de ética estabelece padrões para que o profissional possa refletir sobre a sua prática, tornando-se consciente da sua responsabilidade pessoal e coletiva, pelas consequências de suas ações no exercício profissional. Possibilitando assim, que o psicólogo seja o filósofo da ciência denominada Psicologia, refletindo sobre quais ações são necessárias para construção do bem e da qualidade da vida do outro e da organização.

Com os impactos da revolução tecnológica em diferentes em diferentes esferas da sociedade, a busca de conhecimento e apropriação dessas ferramentas, desses instrumentos tecnológicos, os sujeitos são conduzidos, a uma mudança de comportamento, em especial, no âmbito organizacional. Diante da perspectiva de reestruturação do trabalho, esse estudo visa refletir acerca dos impactos dos avanços tecnológicos na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores diante dos aspectos motivacionais. É importante na atuação da prática profissional do psicólogo organizacional identificar os fatores motivacionais que podem influenciar no desempenho do trabalhador e compreender o que causa satisfação do sujeito em sua relação profissional com suas atividades funcionais.

Este artigo tem como objetivo avaliar o impacto da psicologia industrial para a qualidade do desenvolvimento laboral do século XXI, propondo discutir como a psicologia atua -a através dos esforços investigativos do psicólogo – na busca do conhecimento de aspectos importantes para a qualidade do desenvolvimento laboral, bem como as repercussões psíquicas provocadas pelo trabalho em excesso, rotineiro e muitas vezes opressor, demonstrando como as condições e as exigências do mercado de trabalho na atualidade adormecem o sentido da vida, deixando no colaborador as marcas do sofrimento, que se manifestam nas mais variadas doenças classificadas como ocupacionais, além de atentar contra a saúde mental.

O objetivo deste artigo é demonstrar o contexto histórico do trabalhador nos séculos anteriores, e como os avanços tecnológicos geraram grandes mudanças para o desempenho da organização. Como elas tendem a impactar e transformar os trabalhadores dos séculos XXI. De que forma a pirâmide de Maslow e a teoria do Herzberg influenciaram nas organizações, nas motivacionais do sujeito. A importância de uma cultura organizacional, ou seja, diversidade contemporânea de uma organização. Como a Psicologia Organizacional contribui para a ascensão das organizações e as suas demandas. De que maneira a chegada das empresas do futuro tende a impactar mais ainda com a tecnologia. Assim, modificando e transformando a dinâmica de uma sociedade.

O objetivo deste artigo é fazer perceber como as instituições podem adoecer o indivíduo com as pressões que elas exercem sobre seus colaboradores e com tantas mudanças no ambiente de trabalho, o sujeito precisa dar conta de todas as exigências para manter este trabalho, mas a carga que isso acarreta, pode trazer o adoecimento para o indivíduo, causando problemas na sua vida. A partir disso, investigar o modo como essas empresas, muitas vezes, não consideram que o homem é um ser biopsicossocial, e que o equilíbrio entre o psiquismo e o trabalho do sujeito precisa ser preservado.

O aumento de patologias geradas por conta de pressões que ocorrem no ambiente de trabalho trouxe a necessidade de uma pesquisa bibliográfica, o stress na saúde psíquica do trabalhador em ambiente laboral procura apresentar suas fases, quais as principais causas que levam um trabalhador a apresentar o stress a partir de uma abordagem behaviorista. O sistema capitalista trouxe mudanças no mundo do trabalho e este evento aparenta estar alusivo a uma imensa carga de trabalho mental, exigência de tempo, grande responsabilidade, ausência de apoio, cobranças internas, etc. A pesquisa bibliográfica foi o material adotado para o desenvolvimento deste estudo. Ao longo desta pesquisa concluiu-se que com a aceleração da busca por resultados, que o aumento das cobranças feitas por parte da empresa ao trabalhador, está prejudicando seu rendimento no ambiente de trabalho e levando esse indivíduo a adquirir doenças psíquicas como o stress, que não só prejudicam seu trabalho, mas, também sua vida social e familiar, o deixando sem qualidade de vida.

A motivação é algo muito relevante nas relações humanas e no trabalho, pois está atrelada ao desempenho na execução de atividades confiadas a determinada função com a devida aptidão objetivando o produto, o cliente. Não estar satisfeito no ambiente de trabalho pode acarretar inúmeros problemas físicos e psíquicos, uma das doenças que podem afetar os trabalhadores é a Síndrome de Burnout, com efeitos que podem levar a problemas psicossociais referentes ao aumento do esgotamento emocional e prejuízo na energia laboral e despersonalização. Este trabalho tem o propósito de verificar a relação da motivação no trabalho através de algumas teorias e a Síndrome de Burnout, demonstrando fatores que interferem nas atividades, o sentimento associado ao trabalho e ao desenvolvimento profissional.